金点子案例(刚毕业的大学生前途一片迷茫)
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2023-11-29
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1. 金点子案例,刚毕业的大学生前途一片迷茫?
这个问题我觉得特别有意义,也特别接地气。话不多说,言归正传,我以我自己的生活轨迹为例子,和大家聊聊天,唠唠嗑。(文章挺长的,如果大家感兴趣话,我希望可以砌上一杯茶,就像朋友一样听我慢慢述说)
本人是一个二本建筑类院校2019届毕业生,不仅仅是刚毕业的大学生会对未来充满迷茫,我在大三的时候了也曾经踌躇,彷徨,迷茫过。汪国真老先生曾说过“我不去想身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影”,但是没有方向,或者说根本找不到方向,是一件让人怎么想都觉得不对劲的事情。伴随着这种困惑,2018年夏天我开始了我人生的第一个实习,实习地点在中国建筑某局的一个子公司。由于我的专业是土木工程中的道路桥梁,专业的特殊性让我总一遍一遍地问自己,我适合这个行业吗?我能接受这种行业带给我的冲击吗? 至于为什么这么问,大家可能不太理解,不了解的人以为土木工程是一群带着安全帽子打着领带挥斥方遒的工程师从事的行业。(如下图,不知道存在了多少人脑海中)
可是每当这个时候,就像有人在喊你,别睡了!别睡了!今天某某路段水稳层标高数据还没复核呢,我半睡半醒之间就开始举着水准尺开始了一天的“忙碌”,但是晚上回想起来,啥也没干,除了举尺还是举尺,哦不对,还喝了很大一瓶水呢害怕中暑。
虽然只在那个项目呆了两个月,我内心不断告诉我,我根本不喜欢这份工作,尽管这就是我大学学了四年的专业。于是我想方设法托关系从路桥换到了房建,虽然专业跨的维度挺大,但是好歹有了一些烟火味儿了,不是什么荒郊野外了。试错这个词,感觉特别高大上,但是我感觉在我这儿,就是我最低级最廉价的试错。我不知道我喜欢什么,但是我一定找得到我讨厌什么。
来到房建项目后虽然没了风吹日晒,但是总觉得还缺了点什么,激情,对,是激情,普通的房建项目每天除了打混凝土,板扎钢筋之类的工作,还要学会给监理、检查部门塞红包等等之类所谓工地里的“潜规则”。虽然时间不长,但是我激情好像还没迸发就被磨灭了。就这样不疼不痒的过了两个月,我的实习也迎来了收官,结束了这四个月房建辗转路桥项目的“工地生活”工地生活。你可能以为我是不是跑题了,说了这么这么多和大学生刚毕业对未来充满迷茫该怎么办不沾边的话。但是,你如果能读懂我的心路历程,也许就会明白,我想传达的是,如果在临近毕业的时候还没有对自己未来有一个好的规划和目标,大部分人都会迷茫、甚至不知所措,但是我们所有人的人生都没有重来一次的机会,在这个时间节点上,我们只有利用我们的年轻,我们的不怕犯错去不断地去尝试,去试错,看看到底什么适合自己,也许暂时找不到契合我们灵魂和追求的工作,但是至少能pass掉那些你所讨厌的工作和生活方式,或许你和我一样,也会放弃掉自己大学四年来所学的专业。所以,不要怕,勇敢地去尝试,自己要给予自己充分的肯定,失败了也没关系,及时总结原因,保持终身学习态度,迷茫过后是坚定的方向与不懈的追求。
既然是自己的心路历程,你以为到此就结束了吗?当然不会,我在房建项目实习的时候在项目上大哥聊天时发现,装饰行业现在行情也还不错,而且也.较符合自己的专业,不会完全丢掉自己专业,自己也蛮喜欢。虽然上面说到过,年轻时可以大胆尝试,但是我是一个比较谨慎的人,要我完全投入到一个另一个全新的领域去试错,有可能拼的“弹尽粮绝”的话,我是会思考再三的。所以我更偏向于在工程项目行业大范围内区进行遴选,挑选自己喜欢的工作。于是一回到学校,我就开始到网上搜集资料或者向学长打听哪些装饰施工企业比较好,又对着校招单位一遍一遍遴选,最终选定了我目前所在的单位,然后就是准备面试的资料之类的事情,有了方向,有了目标,有几个人还迷茫呢。最终,我进入我们单位工作,事实也证明我并没有选错,单位廉洁的作风和家文化深深吸引了我。这不就完美把自己毕业迷茫问题解决了嘛。
经历了毕业这一回事后,这里我还是想和大家分享交流我的观点,年轻时就要大胆试错,不惧失败,找准方向,确定方向,努力保持谦虚终生学习的态度,但是也不要仰仗自己年轻,有试错的成本就不珍惜。旗子落下前都要三思,更别说换一份工作了,其若干年后,你和你的大学同学一定会在薪资、待遇、地位、物资生活条件甚至精神生活条件进行横向比较,毕竟谁都不是圣人,谁不想自己过得比别人好呢。
以上就是我关于,刚毕业大学生对未来充满迷茫自己想法啦,如果你认同的想法我会特别开心能分享给你帮到你,如果你觉得不好,也没关系,交个朋友呀!咱们慢慢聊~
2. 如何正确选择税收筹划公司?
我的理解是首先需要考虑“何为税筹”?
其实绝大部分企业(民营,不考虑特殊背景等因素,下同)的起跑线差不多,至少可以理解为大家在同一个税务环境下竞争,而针对部分行业、地区、人群的一些扶持(鼓励)性税收优惠也是出于刺激良性循环目的考虑的。
所以,我个人理解的税筹是利用法律、法规规定的税务优惠政策以及地方性支持达到整体合法节税目的!
然后,针对所提出的问题――何种公司来筹划进行讨论,我认为需要考虑以下几点:
1.服务人员的专业性:
考虑到企业专职人员工作的繁杂以及涉及面限制的影响,企业专职财务人员对财、税法规、规定的掌握情况普遍逊色于专业从事财、税服务人员和“经济园区”招商人员,因此事务所(比如:律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等专业服务机构)、财务咨询公司、经济开发区等专业人员可能更胜一筹。
2.人的自利性:
前不久的某知名人士被扒出偷、逃税行为,结果牵连了整个行业,曝光了大批在“霍”注册公司享受当地的企业所得税免、减政策的贵圈名人……
其实在“霍”注册只考虑了企业所得税的定期减免问题,还没有考虑个人所得税(股息、红利)的税负问题,仔细查询会发现该圈大咖中有一部分选择了上海等地设立“企业”(达到的节税额超过在“霍”数倍之巨)!
仔细分析不难发现,造成大量企业家到“霍”注册公司的原因中少不了园区、财务咨询公司因为“自利行为”的引导。
3.可“掌控”性:
此处说的掌控仅指投资者对于筹划方案运作的掌控!必须指出筹划方案的策划案其实是“金点子公司”支招,但如果有任何不利结果最后受影响的仍然是投资者自己!!!
综上,方案出自律、会、税这三个方向更为保险(除了业务专业性之外有专门的职业规范和职能部门监督),相对更加可靠一些!
3. 如何解决乡村教师女多男少的问题?
谢邀。
你说的这个问题确实存在,并且由来已久,乡村的女教师相对要少一些,偏远农村多半是男教师坚守了下来。 干我们这行的,乡村与城市的教育资源存在差异性,教育的基础设施尤为突出。乡村的女教师少于男教师, 或有如下几个因素。
一、 学校的基础设施留不住人。从相对较好的地方分配进来的教师,来到了偏远农村,他就会有一种对比的心态,特别是女教师,更怕偏远与落后。少则一两年,多则3、5年,一旦有机会就会走人。
二、 小环境留不住人。俗话说,人往高处走,水往低处流。农村向往城市,西部看沿海,最现实不过了。 偏远农村学校局限于一个小小的环境, 对于追求城市生活的女教师来说,农村学校只是她的一个跳板,终究是留不住的。除非土生土长的女教师嫁在土生土长的地方,才会勉强留下来。举个例子,我们县,有很多女教师在本村代课多年后才转正,婚后的家室限定在了农村, 所以才得以留人。
三、偏远农村传统的安全因素,成为农村女教师不肯坚守偏远学校的理由。现在,农村的单身男越来越多,偏远无助,让很多女教师产生了恐惧。在现实生活中确实发生过因为单身男的威胁这类似的案例,女教师不得不走人,调离偏远的农村学校。
解决的办法:
首先,需要国家顶层设计,加快小城镇化建设,打消农村教师奔向城市的念头,平衡他们的心理。
其次,进一步推进农村义务教育均衡发展工作,实现城乡教育一体化,让农村教师觉得在哪里工作都一样,农村也是一个施展青春的舞台, 没有心里的落差。
再次,国家政策多向农村教育倾斜。尽量提高农村教师的偏远补贴,多考虑农村教师的职称晋升,并形成长效机制。
4. 50岁卖房创业靠谱吗?
50岁卖房创业,这靠谱吗?相信不少人都觉得,这不靠谱吧,似乎年龄大了些,而且卖房啊,风险多大,创业又是高风险。不过,老蔡觉得,这些都不是问题,关键点只有一条,那就是,你,真的准备好了吗?
首先,年龄不是影响创业的因素。 有人认为,创业是中青年的事,50岁的年龄,有些大了,不适合创业了。那我们就看看所谓“高龄”创业者们。肯德基的哈兰德大卫·桑德斯,创业时62岁;查尔斯·弗林特 创立 IBM 时61岁;星巴克 的创始人51岁时走上的这条道路。沃尔玛,阿迪达斯的创始人创业时都在50岁左右。再说几个国内的例子,联想集团,柳传志创办时40岁。华为的任正非42岁,蒙牛的牛根生43岁,娃哈哈的宗庆后42岁。最让创业者们津津乐道是,2001年,已经73岁褚时健保外就医,与妻子承包荒山开始种橙子,研究出“褚橙”,风靡全国。
50岁是干事业的黄金年龄。这个年龄的人,阅历丰富,年富力强,人脉广阔,而且有了一定的经济基础。相当不少这个年龄的朋友,已经在企业或社会组织中,做到了中高层的职位,可以说是人生职业生涯的巅峰时刻。此刻,放下名誉,地位,放弃稳定的高薪,走上了一条异常艰苦的创业路,无论是心理上,还是身体上,是否真的做好了准备,这是需要深思熟虑的。
其次,说说“卖房”。如果只有一套房产,不建议卖房,让自己家人跟着自己,四处租房,有点“颠沛流离”了。哪怕是讲房子抵押贷款,也比卖了要好,毕竟,家对于国人,尤其是50岁的人,意义重大。如果有二套以上的房产,可以考虑卖掉一套。
最后,来聊聊创业。早在几年前,国家就提出“大众创业,万众创新”,鼓励大家创业,并且不少地方都出台了优惠政策来吸引创业者,无论是在资金,还是税费上,创业环境还是不错的。
影响创业成功的因素很多,那对于一个50岁的创业者来说,有哪些需要注意的事项呢?
一. 创业者自身。是否具备坚强的意志,百折不饶的品质,远大的战略眼光,独特的个人魅力,都很重要。而对于50岁的创业者来说,身体是否健康,能否承受高强度的工作环境,这是尤其需要衡量跟测评的。
二. 项目本身。衡量一个项目的标准太多了,商业模式,技术先进,市场接受程度,团队等等。其实,只要你能很好的回答,你的创业项目,能否在激烈的市场竞争中脱颖而出,就可以了。
一个好的项目是不会缺资金的。现在是融资渠道众多,好项目少。不怕没钱,就怕不是好项目。
三. 资源掌控情况。50岁的创业者,如果仅仅凭借一腔热忱,一个喜好,就进入一个行业,做一个项目,显然是不明智的。是否充分的利用了自己的资源,最大限度的降低了风险,降低了成本,拓宽了渠道,可以说直接决定了此次创业的成败。
四. 团队管理能力。搭起团队的架子,做一个高效的团队管理者,是非常重要的,尤其是对这个年龄的创业者来说。
五. 资金。卖房来创业,那说明初期资金不是那么充足,因此,能否平稳的度过创业初期,是非常重要的。资金周转快不快,银行能否贷款,是否引入其他投资者,对于你来说,都要早早的考虑。否则,资金链一断,直接就宣告失败了。
创业虽然不易,但只要真的做好了周全的准备,50岁卖房创业是可以成功的,是靠谱的。
“不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”,祝您成功!
5. 安徽卫视当年也是收视率数一数二的?
作为从小看安徽卫视长大的安徽人,怒答一发。
大家应该知道,我们小时候,网络哪里像现在这么发达,就算是有线电视那也是比较晚的时候才普及的。像我们一般的人家,也就只能收看到自己省的卫视和卫视底下的子频道,以及中央一台。
现在提起老牌综艺节目,大部分人会说《快乐大本营》。然鹅,在我们安徽人心里,最老牌的,当属《超级大赢家》。几乎每到周五晚上,我们家家户户都会盯着看。第二天看完,婆婆妈妈的都会聚在一起讨论前天晚上看的心得,好不热闹。
就我个人而言,最喜欢的应该就是《周末大放送》了吧。一到周末,那恨不得眼睛都贴在电视上,而且放送的都是我们这种孩子最喜欢看的类型。比如《王子变青蛙》,比如《放羊的星星》,简直爱死了好吗?
如今想想,安徽卫视当年应该是极具前瞻性的。现在你看各个平台,台湾那边的主持人在内地捞金很多了。但是当时,那么早,安徽卫视就有意识的请过台湾那边的主持人来主持节目,而且效果不错。
07年,浙江卫视《我爱记歌词》异军突起,搞什么中国蓝,12年又搞了《中国好声音》,一下子延续至今,算是创了辉煌。之后,江苏卫视《非诚勿扰》刷新人物对相亲的认知,其他节目也齐头并进,什么《最强大脑》《一站到底》的,站稳了脚跟。纵观这两大新晋一线卫视,都是靠综艺奋起。
安徽卫视这方面一下子没跟上,而且,网络这东西飞速发展,看电视剧看一天一夜都没关系,想看什么看什么,再也不用等周末大放送了,所以,收视率渐渐低迷,很正常。
我也不知道为啥安徽卫视一直在歌唱比赛歌手选秀这一块不太热情。在别人搞什么,《超级女声》、《快乐男声》、《加油好男儿》、《绝对唱响》之类的时候,安徽卫视搞的是一档主持人大赛——《猫人魅力主持秀》,谢楠和柳岩就是从里面出来的。然后人家搞什么《我是歌手》的时候,安徽卫视搞的是《超级演说家》,其实还不错,但是好像受众就没那么多。
我觉得吧,安徽卫视作为老牌卫视,应该一直是在思变的。我相信不久的将来,安徽卫视一定能找到突破口的,做良心电视台,一直是其追求,没错的。
以上。
6. 职场人在电梯里独自遇到领导?
根据一知名网站最新调查结果显示,72%的职场人表示在电梯内遇到自己的领导会很不自在,不知该怎么办。而其中,年轻人占总比例的84%。因为怕遇见领导,搭乘电梯这个每天必做的事情,竟然成为了越来越多职场白领的烦恼。
小小一个电梯,短短的时间,却蕴含了无限的学问和机遇。下面从各个方面教你,如何在电梯间遇到领导时,给领导留下好印象,为自己创造绝佳机会:
一、首先心态要放松。领导也是人,也会存在跟你一样紧张的心理。你可能会紧张,会尴尬,会想要打破沉默,生怕在上司面前留下坏印象。但不要以为紧张只是员工的专利,其实很多领导跟我们一样,在电梯里也会紧张,他也会想要打破尴尬和沉默,不想在下属面前出丑。
所以,人与人之间应该是一种互动的关系。放松心情,以平等的心态面对领导,你会看到另外一片不一样的天空。
二、 如何开启合适的话题。1、先打个招呼,从轻松的话题聊起。根据领导的心情、性格以及与老板的熟悉度来说不同的话。
比如老板心情愉悦,你跟老板也还算熟悉,可以这么说:“李总,今天气色好棒啊,有什么好事跟我们分享下啊!”“王总,您这条领带太帅了!”“高总,好几天没见您了,是不是又去出差了?”
其实,领导也希望在非工作场合不要搞的很严肃,所以他肯定会接你的茬跟你聊下去。这样显得你情商高,会赞美别人,加深了老板对你的印象。
如果老板正在思考或心情不好,那就不要贸然打扰了。
2. 如果领导询问起工作,可以顺着他的话往下讲,简明扼要,抓住重点。强调结果。可以在其中添入自己的过程中起到的角色与意义。总体上来说,不要赘述,因为电梯时间非常短。而且赘述会让人觉得你思路不清。
应该按照问题-解决办法-结果和成绩-下一步计划的结构展开。逻辑性强,结构清晰。
3. 要达到以上效果,平时就要做好如下准备工作:
在心里想好一套自我介绍词,这个介绍词最好还是老板感兴趣的,这样当遇到老板时,将早已准备好的介绍词脱口而出,老板也一定会迅速的记住你,留下很好的印象。
阶段性的工作总结,经常性的梳理工作。电梯间短短几十秒时间谈工作一定要逻辑清晰、架构清楚,明白的告诉老板你遇到了什么困难,你是怎么解决的,取得了什么效果和成绩,下一步的计划是什么,需要老板哪方面的支持。这样的亮相和总结一定会让老板对你赞赏有加。很多人就是利用这电梯的短短几十秒在老板面前表现自己 ,从而迅速脱颖而出,获得赏识和升迁的。三、还有必须注意的电梯礼仪1.有领导在旁时,应该主动站在电梯按钮旁,主动帮按按钮。
2.出入电梯的时候,应该谨记前辈女士优先的礼貌,让领导和女士先行,自己随后。
3.进入电梯前请先灭掉手中的香烟,在电梯内一定不要吸烟。
4.由于电梯空间狭小,在电梯内不要有大幅度的动作。
5.在电梯内跟别人对话不要紧盯对方的眼睛,可适当下移目光,以嘴巴和颈部为宜。
6.不要距离领导太近。
7.如果人较多,先进电梯的人应该尽量往里站,切不可堵在门口惹人讨厌。
8.无论你是男士还是女士,在电梯内撩头发、抛包包等行为都会使别人产生厌烦。
9.在电梯内不要到处乱看,也不能盯着一个地方一直看,应该放松心情,越自然越好,也可以有一些小动作,但不能过多。
综上,这是一套完整的与领导在电梯间说话和礼仪的攻略,只要记住并做到了,一定会惊艳到你老板!
我是媛来思语,职场高管/职业生涯导师,欢迎关注我!升职加薪有套路!
7. 如何寻找人生的导师?
1、脱颖而出吸引好导师
导师更愿意接受那些拥有出众的才华和因接受指导而受益的人成为自己的门生。与其希望通过寻找导师变得优秀,不如用出色表现吸引好导师的到来。
2、导师不是职业生涯的捷径
拥有导师很重要,导师可以成为我们职业生涯的“加速器”,但不可过度依赖,认为拥有导师就可高枕无忧。
3、拥有导师的好处
除了最直接的帮助规划职业外,还可获得有用的信息、被大家认可、获得成就感和自豪感。
4、充分的准备很有必要
一句“你能当我的导师吗?”并不太能助你找到导师,情绪积极、不抱怨、充分的准备更能增加成功概率。
5、主动寻求职业帮助
优秀的人更愿帮助别人和善于解决问题,给他们一个需要帮助我们解决的问题,既发挥他们的优势,我们也获得帮助。
6、借表达感谢求得更多指导
“导师”的本质是指导,不一定要有这个明确形式,向优秀的人征求意见并借表达感谢可以获得更多的指导。
7、高层领导指导底层职员
多见于男性高层指导低级别男性,因顾忌他人眼光导致男性高层指导低级别女职员较少。
8、借助官方的指导项目
更适合女性寻找导师,通过这种方式找到导师不仅显著提高女性升职率,还能促进“高层男性--一般女员工”关系模式标准化。
9、项目间结合指导效果更好
配合官方指导项目,发展职业培训项目,针对性培训女性的职业能力,提高女性晋升高层的机会。
10、级别相当的人也可相互指导
利用不同视角的原理,可以收到来自相同事业阶段的朋友更实用的建议。
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1. 金点子案例,刚毕业的大学生前途一片迷茫?
这个问题我觉得特别有意义,也特别接地气。话不多说,言归正传,我以我自己的生活轨迹为例子,和大家聊聊天,唠唠嗑。(文章挺长的,如果大家感兴趣话,我希望可以砌上一杯茶,就像朋友一样听我慢慢述说)
本人是一个二本建筑类院校2019届毕业生,不仅仅是刚毕业的大学生会对未来充满迷茫,我在大三的时候了也曾经踌躇,彷徨,迷茫过。汪国真老先生曾说过“我不去想身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影”,但是没有方向,或者说根本找不到方向,是一件让人怎么想都觉得不对劲的事情。伴随着这种困惑,2018年夏天我开始了我人生的第一个实习,实习地点在中国建筑某局的一个子公司。由于我的专业是土木工程中的道路桥梁,专业的特殊性让我总一遍一遍地问自己,我适合这个行业吗?我能接受这种行业带给我的冲击吗? 至于为什么这么问,大家可能不太理解,不了解的人以为土木工程是一群带着安全帽子打着领带挥斥方遒的工程师从事的行业。(如下图,不知道存在了多少人脑海中)
可是每当这个时候,就像有人在喊你,别睡了!别睡了!今天某某路段水稳层标高数据还没复核呢,我半睡半醒之间就开始举着水准尺开始了一天的“忙碌”,但是晚上回想起来,啥也没干,除了举尺还是举尺,哦不对,还喝了很大一瓶水呢害怕中暑。
虽然只在那个项目呆了两个月,我内心不断告诉我,我根本不喜欢这份工作,尽管这就是我大学学了四年的专业。于是我想方设法托关系从路桥换到了房建,虽然专业跨的维度挺大,但是好歹有了一些烟火味儿了,不是什么荒郊野外了。试错这个词,感觉特别高大上,但是我感觉在我这儿,就是我最低级最廉价的试错。我不知道我喜欢什么,但是我一定找得到我讨厌什么。
来到房建项目后虽然没了风吹日晒,但是总觉得还缺了点什么,激情,对,是激情,普通的房建项目每天除了打混凝土,板扎钢筋之类的工作,还要学会给监理、检查部门塞红包等等之类所谓工地里的“潜规则”。虽然时间不长,但是我激情好像还没迸发就被磨灭了。就这样不疼不痒的过了两个月,我的实习也迎来了收官,结束了这四个月房建辗转路桥项目的“工地生活”工地生活。你可能以为我是不是跑题了,说了这么这么多和大学生刚毕业对未来充满迷茫该怎么办不沾边的话。但是,你如果能读懂我的心路历程,也许就会明白,我想传达的是,如果在临近毕业的时候还没有对自己未来有一个好的规划和目标,大部分人都会迷茫、甚至不知所措,但是我们所有人的人生都没有重来一次的机会,在这个时间节点上,我们只有利用我们的年轻,我们的不怕犯错去不断地去尝试,去试错,看看到底什么适合自己,也许暂时找不到契合我们灵魂和追求的工作,但是至少能pass掉那些你所讨厌的工作和生活方式,或许你和我一样,也会放弃掉自己大学四年来所学的专业。所以,不要怕,勇敢地去尝试,自己要给予自己充分的肯定,失败了也没关系,及时总结原因,保持终身学习态度,迷茫过后是坚定的方向与不懈的追求。
既然是自己的心路历程,你以为到此就结束了吗?当然不会,我在房建项目实习的时候在项目上大哥聊天时发现,装饰行业现在行情也还不错,而且也.较符合自己的专业,不会完全丢掉自己专业,自己也蛮喜欢。虽然上面说到过,年轻时可以大胆尝试,但是我是一个比较谨慎的人,要我完全投入到一个另一个全新的领域去试错,有可能拼的“弹尽粮绝”的话,我是会思考再三的。所以我更偏向于在工程项目行业大范围内区进行遴选,挑选自己喜欢的工作。于是一回到学校,我就开始到网上搜集资料或者向学长打听哪些装饰施工企业比较好,又对着校招单位一遍一遍遴选,最终选定了我目前所在的单位,然后就是准备面试的资料之类的事情,有了方向,有了目标,有几个人还迷茫呢。最终,我进入我们单位工作,事实也证明我并没有选错,单位廉洁的作风和家文化深深吸引了我。这不就完美把自己毕业迷茫问题解决了嘛。
经历了毕业这一回事后,这里我还是想和大家分享交流我的观点,年轻时就要大胆试错,不惧失败,找准方向,确定方向,努力保持谦虚终生学习的态度,但是也不要仰仗自己年轻,有试错的成本就不珍惜。旗子落下前都要三思,更别说换一份工作了,其若干年后,你和你的大学同学一定会在薪资、待遇、地位、物资生活条件甚至精神生活条件进行横向比较,毕竟谁都不是圣人,谁不想自己过得比别人好呢。
以上就是我关于,刚毕业大学生对未来充满迷茫自己想法啦,如果你认同的想法我会特别开心能分享给你帮到你,如果你觉得不好,也没关系,交个朋友呀!咱们慢慢聊~
2. 如何正确选择税收筹划公司?
我的理解是首先需要考虑“何为税筹”?
其实绝大部分企业(民营,不考虑特殊背景等因素,下同)的起跑线差不多,至少可以理解为大家在同一个税务环境下竞争,而针对部分行业、地区、人群的一些扶持(鼓励)性税收优惠也是出于刺激良性循环目的考虑的。
所以,我个人理解的税筹是利用法律、法规规定的税务优惠政策以及地方性支持达到整体合法节税目的!
然后,针对所提出的问题――何种公司来筹划进行讨论,我认为需要考虑以下几点:
1.服务人员的专业性:
考虑到企业专职人员工作的繁杂以及涉及面限制的影响,企业专职财务人员对财、税法规、规定的掌握情况普遍逊色于专业从事财、税服务人员和“经济园区”招商人员,因此事务所(比如:律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等专业服务机构)、财务咨询公司、经济开发区等专业人员可能更胜一筹。
2.人的自利性:
前不久的某知名人士被扒出偷、逃税行为,结果牵连了整个行业,曝光了大批在“霍”注册公司享受当地的企业所得税免、减政策的贵圈名人……
其实在“霍”注册只考虑了企业所得税的定期减免问题,还没有考虑个人所得税(股息、红利)的税负问题,仔细查询会发现该圈大咖中有一部分选择了上海等地设立“企业”(达到的节税额超过在“霍”数倍之巨)!
仔细分析不难发现,造成大量企业家到“霍”注册公司的原因中少不了园区、财务咨询公司因为“自利行为”的引导。
3.可“掌控”性:
此处说的掌控仅指投资者对于筹划方案运作的掌控!必须指出筹划方案的策划案其实是“金点子公司”支招,但如果有任何不利结果最后受影响的仍然是投资者自己!!!
综上,方案出自律、会、税这三个方向更为保险(除了业务专业性之外有专门的职业规范和职能部门监督),相对更加可靠一些!
3. 如何解决乡村教师女多男少的问题?
谢邀。
你说的这个问题确实存在,并且由来已久,乡村的女教师相对要少一些,偏远农村多半是男教师坚守了下来。 干我们这行的,乡村与城市的教育资源存在差异性,教育的基础设施尤为突出。乡村的女教师少于男教师, 或有如下几个因素。
一、 学校的基础设施留不住人。从相对较好的地方分配进来的教师,来到了偏远农村,他就会有一种对比的心态,特别是女教师,更怕偏远与落后。少则一两年,多则3、5年,一旦有机会就会走人。
二、 小环境留不住人。俗话说,人往高处走,水往低处流。农村向往城市,西部看沿海,最现实不过了。 偏远农村学校局限于一个小小的环境, 对于追求城市生活的女教师来说,农村学校只是她的一个跳板,终究是留不住的。除非土生土长的女教师嫁在土生土长的地方,才会勉强留下来。举个例子,我们县,有很多女教师在本村代课多年后才转正,婚后的家室限定在了农村, 所以才得以留人。
三、偏远农村传统的安全因素,成为农村女教师不肯坚守偏远学校的理由。现在,农村的单身男越来越多,偏远无助,让很多女教师产生了恐惧。在现实生活中确实发生过因为单身男的威胁这类似的案例,女教师不得不走人,调离偏远的农村学校。
解决的办法:
首先,需要国家顶层设计,加快小城镇化建设,打消农村教师奔向城市的念头,平衡他们的心理。
其次,进一步推进农村义务教育均衡发展工作,实现城乡教育一体化,让农村教师觉得在哪里工作都一样,农村也是一个施展青春的舞台, 没有心里的落差。
再次,国家政策多向农村教育倾斜。尽量提高农村教师的偏远补贴,多考虑农村教师的职称晋升,并形成长效机制。
4. 50岁卖房创业靠谱吗?
50岁卖房创业,这靠谱吗?相信不少人都觉得,这不靠谱吧,似乎年龄大了些,而且卖房啊,风险多大,创业又是高风险。不过,老蔡觉得,这些都不是问题,关键点只有一条,那就是,你,真的准备好了吗?
首先,年龄不是影响创业的因素。 有人认为,创业是中青年的事,50岁的年龄,有些大了,不适合创业了。那我们就看看所谓“高龄”创业者们。肯德基的哈兰德大卫·桑德斯,创业时62岁;查尔斯·弗林特 创立 IBM 时61岁;星巴克 的创始人51岁时走上的这条道路。沃尔玛,阿迪达斯的创始人创业时都在50岁左右。再说几个国内的例子,联想集团,柳传志创办时40岁。华为的任正非42岁,蒙牛的牛根生43岁,娃哈哈的宗庆后42岁。最让创业者们津津乐道是,2001年,已经73岁褚时健保外就医,与妻子承包荒山开始种橙子,研究出“褚橙”,风靡全国。
50岁是干事业的黄金年龄。这个年龄的人,阅历丰富,年富力强,人脉广阔,而且有了一定的经济基础。相当不少这个年龄的朋友,已经在企业或社会组织中,做到了中高层的职位,可以说是人生职业生涯的巅峰时刻。此刻,放下名誉,地位,放弃稳定的高薪,走上了一条异常艰苦的创业路,无论是心理上,还是身体上,是否真的做好了准备,这是需要深思熟虑的。
其次,说说“卖房”。如果只有一套房产,不建议卖房,让自己家人跟着自己,四处租房,有点“颠沛流离”了。哪怕是讲房子抵押贷款,也比卖了要好,毕竟,家对于国人,尤其是50岁的人,意义重大。如果有二套以上的房产,可以考虑卖掉一套。
最后,来聊聊创业。早在几年前,国家就提出“大众创业,万众创新”,鼓励大家创业,并且不少地方都出台了优惠政策来吸引创业者,无论是在资金,还是税费上,创业环境还是不错的。
影响创业成功的因素很多,那对于一个50岁的创业者来说,有哪些需要注意的事项呢?
一. 创业者自身。是否具备坚强的意志,百折不饶的品质,远大的战略眼光,独特的个人魅力,都很重要。而对于50岁的创业者来说,身体是否健康,能否承受高强度的工作环境,这是尤其需要衡量跟测评的。
二. 项目本身。衡量一个项目的标准太多了,商业模式,技术先进,市场接受程度,团队等等。其实,只要你能很好的回答,你的创业项目,能否在激烈的市场竞争中脱颖而出,就可以了。
一个好的项目是不会缺资金的。现在是融资渠道众多,好项目少。不怕没钱,就怕不是好项目。
三. 资源掌控情况。50岁的创业者,如果仅仅凭借一腔热忱,一个喜好,就进入一个行业,做一个项目,显然是不明智的。是否充分的利用了自己的资源,最大限度的降低了风险,降低了成本,拓宽了渠道,可以说直接决定了此次创业的成败。
四. 团队管理能力。搭起团队的架子,做一个高效的团队管理者,是非常重要的,尤其是对这个年龄的创业者来说。
五. 资金。卖房来创业,那说明初期资金不是那么充足,因此,能否平稳的度过创业初期,是非常重要的。资金周转快不快,银行能否贷款,是否引入其他投资者,对于你来说,都要早早的考虑。否则,资金链一断,直接就宣告失败了。
创业虽然不易,但只要真的做好了周全的准备,50岁卖房创业是可以成功的,是靠谱的。
“不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”,祝您成功!
5. 安徽卫视当年也是收视率数一数二的?
作为从小看安徽卫视长大的安徽人,怒答一发。
大家应该知道,我们小时候,网络哪里像现在这么发达,就算是有线电视那也是比较晚的时候才普及的。像我们一般的人家,也就只能收看到自己省的卫视和卫视底下的子频道,以及中央一台。
现在提起老牌综艺节目,大部分人会说《快乐大本营》。然鹅,在我们安徽人心里,最老牌的,当属《超级大赢家》。几乎每到周五晚上,我们家家户户都会盯着看。第二天看完,婆婆妈妈的都会聚在一起讨论前天晚上看的心得,好不热闹。
就我个人而言,最喜欢的应该就是《周末大放送》了吧。一到周末,那恨不得眼睛都贴在电视上,而且放送的都是我们这种孩子最喜欢看的类型。比如《王子变青蛙》,比如《放羊的星星》,简直爱死了好吗?
如今想想,安徽卫视当年应该是极具前瞻性的。现在你看各个平台,台湾那边的主持人在内地捞金很多了。但是当时,那么早,安徽卫视就有意识的请过台湾那边的主持人来主持节目,而且效果不错。
07年,浙江卫视《我爱记歌词》异军突起,搞什么中国蓝,12年又搞了《中国好声音》,一下子延续至今,算是创了辉煌。之后,江苏卫视《非诚勿扰》刷新人物对相亲的认知,其他节目也齐头并进,什么《最强大脑》《一站到底》的,站稳了脚跟。纵观这两大新晋一线卫视,都是靠综艺奋起。
安徽卫视这方面一下子没跟上,而且,网络这东西飞速发展,看电视剧看一天一夜都没关系,想看什么看什么,再也不用等周末大放送了,所以,收视率渐渐低迷,很正常。
我也不知道为啥安徽卫视一直在歌唱比赛歌手选秀这一块不太热情。在别人搞什么,《超级女声》、《快乐男声》、《加油好男儿》、《绝对唱响》之类的时候,安徽卫视搞的是一档主持人大赛——《猫人魅力主持秀》,谢楠和柳岩就是从里面出来的。然后人家搞什么《我是歌手》的时候,安徽卫视搞的是《超级演说家》,其实还不错,但是好像受众就没那么多。
我觉得吧,安徽卫视作为老牌卫视,应该一直是在思变的。我相信不久的将来,安徽卫视一定能找到突破口的,做良心电视台,一直是其追求,没错的。
以上。
6. 职场人在电梯里独自遇到领导?
根据一知名网站最新调查结果显示,72%的职场人表示在电梯内遇到自己的领导会很不自在,不知该怎么办。而其中,年轻人占总比例的84%。因为怕遇见领导,搭乘电梯这个每天必做的事情,竟然成为了越来越多职场白领的烦恼。
小小一个电梯,短短的时间,却蕴含了无限的学问和机遇。下面从各个方面教你,如何在电梯间遇到领导时,给领导留下好印象,为自己创造绝佳机会:
一、首先心态要放松。领导也是人,也会存在跟你一样紧张的心理。你可能会紧张,会尴尬,会想要打破沉默,生怕在上司面前留下坏印象。但不要以为紧张只是员工的专利,其实很多领导跟我们一样,在电梯里也会紧张,他也会想要打破尴尬和沉默,不想在下属面前出丑。
所以,人与人之间应该是一种互动的关系。放松心情,以平等的心态面对领导,你会看到另外一片不一样的天空。
二、 如何开启合适的话题。1、先打个招呼,从轻松的话题聊起。根据领导的心情、性格以及与老板的熟悉度来说不同的话。
比如老板心情愉悦,你跟老板也还算熟悉,可以这么说:“李总,今天气色好棒啊,有什么好事跟我们分享下啊!”“王总,您这条领带太帅了!”“高总,好几天没见您了,是不是又去出差了?”
其实,领导也希望在非工作场合不要搞的很严肃,所以他肯定会接你的茬跟你聊下去。这样显得你情商高,会赞美别人,加深了老板对你的印象。
如果老板正在思考或心情不好,那就不要贸然打扰了。
2. 如果领导询问起工作,可以顺着他的话往下讲,简明扼要,抓住重点。强调结果。可以在其中添入自己的过程中起到的角色与意义。总体上来说,不要赘述,因为电梯时间非常短。而且赘述会让人觉得你思路不清。
应该按照问题-解决办法-结果和成绩-下一步计划的结构展开。逻辑性强,结构清晰。
3. 要达到以上效果,平时就要做好如下准备工作:
在心里想好一套自我介绍词,这个介绍词最好还是老板感兴趣的,这样当遇到老板时,将早已准备好的介绍词脱口而出,老板也一定会迅速的记住你,留下很好的印象。
阶段性的工作总结,经常性的梳理工作。电梯间短短几十秒时间谈工作一定要逻辑清晰、架构清楚,明白的告诉老板你遇到了什么困难,你是怎么解决的,取得了什么效果和成绩,下一步的计划是什么,需要老板哪方面的支持。这样的亮相和总结一定会让老板对你赞赏有加。很多人就是利用这电梯的短短几十秒在老板面前表现自己 ,从而迅速脱颖而出,获得赏识和升迁的。三、还有必须注意的电梯礼仪1.有领导在旁时,应该主动站在电梯按钮旁,主动帮按按钮。
2.出入电梯的时候,应该谨记前辈女士优先的礼貌,让领导和女士先行,自己随后。
3.进入电梯前请先灭掉手中的香烟,在电梯内一定不要吸烟。
4.由于电梯空间狭小,在电梯内不要有大幅度的动作。
5.在电梯内跟别人对话不要紧盯对方的眼睛,可适当下移目光,以嘴巴和颈部为宜。
6.不要距离领导太近。
7.如果人较多,先进电梯的人应该尽量往里站,切不可堵在门口惹人讨厌。
8.无论你是男士还是女士,在电梯内撩头发、抛包包等行为都会使别人产生厌烦。
9.在电梯内不要到处乱看,也不能盯着一个地方一直看,应该放松心情,越自然越好,也可以有一些小动作,但不能过多。
综上,这是一套完整的与领导在电梯间说话和礼仪的攻略,只要记住并做到了,一定会惊艳到你老板!
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7. 如何寻找人生的导师?
1、脱颖而出吸引好导师
导师更愿意接受那些拥有出众的才华和因接受指导而受益的人成为自己的门生。与其希望通过寻找导师变得优秀,不如用出色表现吸引好导师的到来。
2、导师不是职业生涯的捷径
拥有导师很重要,导师可以成为我们职业生涯的“加速器”,但不可过度依赖,认为拥有导师就可高枕无忧。
3、拥有导师的好处
除了最直接的帮助规划职业外,还可获得有用的信息、被大家认可、获得成就感和自豪感。
4、充分的准备很有必要
一句“你能当我的导师吗?”并不太能助你找到导师,情绪积极、不抱怨、充分的准备更能增加成功概率。
5、主动寻求职业帮助
优秀的人更愿帮助别人和善于解决问题,给他们一个需要帮助我们解决的问题,既发挥他们的优势,我们也获得帮助。
6、借表达感谢求得更多指导
“导师”的本质是指导,不一定要有这个明确形式,向优秀的人征求意见并借表达感谢可以获得更多的指导。
7、高层领导指导底层职员
多见于男性高层指导低级别男性,因顾忌他人眼光导致男性高层指导低级别女职员较少。
8、借助官方的指导项目
更适合女性寻找导师,通过这种方式找到导师不仅显著提高女性升职率,还能促进“高层男性--一般女员工”关系模式标准化。
9、项目间结合指导效果更好
配合官方指导项目,发展职业培训项目,针对性培训女性的职业能力,提高女性晋升高层的机会。
10、级别相当的人也可相互指导
利用不同视角的原理,可以收到来自相同事业阶段的朋友更实用的建议。
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